[就業] 男女同工不同酬 女作業員控南電男女同工不同酬 女作業員控南電〔2012.02.22∕自由時報記者曾韋禎、高嘉和∕綜合報導〕摘要:雖性別工作平等法嚴禁租房子男女同工不同酬,但南亞電路板涉嫌以不同名目分聘男女員工,讓男性員工的薪水高於女性。不同名目分聘 男女薪水有落差立委吳宜臻昨偕三位南電女作業員召開建築設計記者會。吳宜臻質疑,南電為規避性平法,聘任基層員工時,以「作業員」聘女性,初任底薪八五○○元,職等是一.一;以「操作員」聘男性,底薪一萬○七一結婚○元,職等是一.五。但實際從事的工作內容都一樣。升為正式人員後,男性員工職等升二.三,女性才一.二。進入公司滿一年後,加上調薪、獎金、津貼,男關鍵字排名性員工的月薪可達二萬五四八○元,女性才二萬二○九五元,差距會愈來愈大。出席記者會的女作業員指出,男女的工作內容一樣,是在操作機台、搬運重物。且開幕活動公司一開始就以女性不用負擔家計為由,明說男性薪水高於女性。勞委會︰查明屬實 可罰10至50萬台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評,台灣在二○○二年簽署「消除seo對婦女一切形式歧視公約」,要求企業遵守性別平等原則。勞委會勞動條件處專門委員陳慧敏指出,依照性別工作平等法規定,若雇主因性別而給予差別待遇,經居酒屋查明確有違法後,可處十萬至五十萬元之罰鍰,本個案會轉請桃園縣政府勞工局處理、認定。南電︰兩者工作內容不同南電表示,男性員工錄取職務是電路板製造設計裝潢操作員、女性員工是女性作業員,前者是機台操作與產品製造,女性作業員工作是檢驗,兩者工作內容不同,所以薪水不一。 酒店經紀http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/feb/22/today-life8.htm


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